书到用时方恨少 冬练三九不算晚

入冬以来，公司对员工的学习培训工作力度丝毫不减，内容不断扩展，方式更加灵活。

2018年最后的两个周末，公司在原来基础知识培训的基础上，开始了专业知识的系统培训。目的在于解决以下三个方面的问题。一是解决实习员工的知识匮乏问题。他们在学校各个专业都涉及，但各个专业学习的都不深入，必须让专业的人拥有专业知识，用专业知识去解决专业问题。二是解决公司其他员工的知识“短板”。安装专业知识涉及门类较多，专业性较强。决定团队的核心竞争力、创造力和战斗力高低的“木桶原理”告诉我们，决定一个木桶装水多少的，不是最长的一块木板，而是最短的一块木板。三是解决人、心合一的问题。公司不断在发展，队伍不断在壮大，不断暴露前进中的问题，必须很好的用发展思维去解决发展中的问题。比如，人心的归属问题，看起来天天上班，但敷衍了事，心思不定。再比如，各拉各的谱，各唱各的调，步调不一致的问题。个人的阅历、思维、知识储备不同，对事物的认识、理解和认知也各不相同，就必须通过开会宣讲、学习提高、研讨征询等方式和方法，统一大家的思想、思路和方案，确保公司协调发展，整合发展，创新发展。

通过持续培训，实习大学生的专业知识得到储备，现场施工能力得到提高。公司员工的专业知识得到丰富，综合交叉的管理指导能力不断提升。全体员工的归属感，向心力、凝聚力得到加强。

周六培训结束后，全体员工通过包饺子喜迎冬至。现场氛围热烈祥和，感觉暖“冬”而“至”。